https://www.soi-fsc.es Bienvenidos al Sindicato Obrero Independiente de Burgos. En este sitio encontrará información acerca de nuestro sindicato y nuestra actividad, conocerá mejor lo qué hacemos y, especialmente, qué podemos hacer por ti. https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/LOGO1.png https://www.soi-fsc.es https://www.soi-fsc.es/procedimiento-para-ampliar-la-lista-de-discapacidades-que-posibilitan-la-jubilacion-anticipada-de-las-personas-trabajadoras-con-discapacidad-del-45-o-superior <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jubilación anticipada de las personas trabajadoras con discapacidad del 45 % o superior </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/pexels-photo-4063619.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> A partir del  </span> <strong> 1 de junio de 2025 </strong> <span> , entró en vigor una nueva orden que regula la inclusión de  </span> <strong> nuevas patologías generadoras de discapacidad </strong> <span>  en el anexo del  </span> <strong> Real Decreto 1851/2009 </strong> <span> . Este cambio permitirá a trabajadores con una discapacidad igual o superior al  </span> <strong> 45% </strong> <span>  acceder a la  </span> <strong> jubilación anticipada </strong> <span>  si su condición reduce significativamente su esperanza de vida. Las  </span> <strong> organizaciones representativas </strong> <span>  podrán proponer la inclusión de patologías no contempladas previamente, siempre que presenten  </span> <strong> evidencia científica </strong> <span>  que respalde su impacto. </span> </p> <p> <span> El proceso de solicitud estará abierto una vez al año, entre el  </span> <strong> 1 de enero y el 31 de marzo </strong> <span> , y será evaluado por una  </span> <strong> Comisión Técnica </strong> <span>  compuesta por expertos médicos y representantes de organizaciones de personas con discapacidad. Las solicitudes deben incluir estudios epidemiológicos, descripciones de la patología y pruebas científicas que justifiquen su impacto en la esperanza de vida. </span> </p> <p> <span> Las  </span> <strong> personas individuales </strong> <span>  (trabajadores por cuenta ajena o autónomos) no podrán iniciar el procedimiento; solo las  </span> <strong> organizaciones registradas </strong> <span>  están habilitadas para hacerlo. La Comisión emitirá un informe provisional, que será sometido a alegaciones antes de llegar a una decisión final, que deberá ser aprobada por al menos  </span> <strong> dos tercios </strong> <span>  de los miembros. </span> </p> <p> <span> Además, la normativa establece una  </span> <strong> revisión periódica </strong> <span>  cada  </span> <strong> 10 años </strong> <span>  para evaluar si las patologías incluidas siguen cumpliendo los criterios establecidos. Este avance busca garantizar una mayor  </span> <strong> flexibilidad y actualización </strong> <span>  en el reconocimiento de discapacidades que afectan la calidad y esperanza de vida de los trabajadores. </span> </p> <p> <span> ¡Es un paso importante hacia una mayor inclusión y protección social!  </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 10:20:24 GMT https://www.soi-fsc.es/procedimiento-para-ampliar-la-lista-de-discapacidades-que-posibilitan-la-jubilacion-anticipada-de-las-personas-trabajadoras-con-discapacidad-del-45-o-superior thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/novedades-laborales-2025 <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cambios en jubilación, cotización y contratos </span> </h1> <h3> <span> <br/> </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/pexels-photo-1145434.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El  </span> <strong> año 2025 </strong> <span>  trae consigo una serie de reformas en el ámbito laboral y de Seguridad Social, aprobadas a finales de 2024 mediante normativas como la  </span> <strong> Ley 7/2024 </strong> <span>  y el  </span> <strong> Real Decreto-ley 9/2024 </strong> <span> . Estas medidas impactan tanto a empresas como a trabajadores, abarcando temas como la  </span> <strong> jubilación parcial </strong> <span> , los  </span> <strong> contratos de relevo </strong> <span> , las  </span> <strong> bases de cotización </strong> <span> , el  </span> <strong> Salario Mínimo Interprofesional (SMI) </strong> <span>  y los  </span> <strong> ERTE </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> En este artículo te presentamos un análisis detallado de las  </span> <strong> novedades laborales para 2025 </strong> <span> , incluyendo los cambios más importantes y su impacto práctico. </span> </p> <h2> <span> 1. Jubilación parcial y contratos de relevo </span> </h2> <p> <span> A partir de 2025, se introducen modificaciones que amplían estas figuras en sectores clave, como la industria manufacturera, y se ajustan las condiciones para fomentar la estabilidad laboral y el acceso gradual a la jubilación. Estas medidas buscan equilibrar las necesidades de las empresas con la protección social de los trabajadores. A continuación, se detallan las principales novedades </span> </p> <p> <strong> Ampliación de la jubilación parcial en la industria manufacturera </strong> </p> <p> <span> Se extiende hasta el  </span> <strong> 31 de diciembre de 2029 </strong> <span>  la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con contratos de relevo en el sector manufacturero, con el objetivo de fomentar la sostenibilidad del empleo en este sector estratégico. </span> </p> <p> <strong> Cambios generales en la jubilación parcial </strong> </p> <p> <span> Desde el  </span> <strong> 1 de abril de 2025 </strong> <span>  se implementan las siguientes novedades: </span> </p> <ul> <li> <strong> Reducción de jornada: </strong> <span>  La jornada laboral podrá reducirse hasta un  </span> <strong> 75% </strong> <span> . </span> </li> <li> <strong> Contratos de relevo: </strong> <span>  Ahora deberán ser  </span> <strong> indefinidos y a tiempo completo </strong> <span> , con una duración mínima de  </span> <strong> dos años </strong> <span> . </span> </li> </ul> <p> <span> El objetivo de estas medidas es garantizar la estabilidad en el empleo y favorecer la transición generacional… </span> </p> <h2> <span> 2. Compatibilidad entre pensión y trabajo </span> </h2> <p> <span> El  </span> <strong> Real Decreto-ley 11/2024 </strong> <span>  introduce nuevas reglas para incentivar la prolongación de la vida laboral: </span> </p> <ul> <li> <strong> Pensión activa: </strong> </li> <li> <span> Se elimina el requisito de acreditar cotizaciones suficientes para alcanzar el 100% de la base reguladora. </span> </li> <li> <span> La pensión activa será del  </span> <strong> 45% al 100% </strong> <span> , según los años de demora tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación. </span> </li> <li> <strong> Incrementos por demora: </strong> </li> <li> <span> Los trabajadores que retrasen su jubilación al menos dos años completos tendrán un incremento adicional del  </span> <strong> 2% anual </strong> <span>  sobre su base reguladora. </span> </li> </ul> <h2> <span> 3. Bases de cotización y revalorización de pensiones </span> </h2> <p> <span> El Real Decreto-ley 9/2024 establece varias medidas relevantes: </span> </p> <p> <strong> Bases de cotización </strong> </p> <ul> <li> <strong> Base mínima: </strong> <span>  Se ajusta al incremento del  </span> <strong> SMI más un sexto adicional </strong> <span> . </span> </li> <li> <strong> Base máxima: </strong> <span>  Aumenta un  </span> <strong> 4% </strong> <span> , combinando un  </span> <strong> 2,8% </strong> <span>  de revalorización general de pensiones y un  </span> <strong> 1,2% </strong> <span>  adicional. </span> </li> </ul> <p> <strong> Revalorización de pensiones </strong> </p> <ul> <li> <strong> Incremento general: </strong> <span>  Las pensiones contributivas subirán un  </span> <strong> 2,8% </strong> <span>  en 2025. </span> </li> <li> <strong> Pensiones no contributivas: </strong> <span>  Su importe anual será de  </span> <strong> 7.905,80 € </strong> <span> . </span> </li> <li> <strong> Complemento de brecha de género: </strong> <span>  Aumenta a  </span> <strong> 35,90 € mensuales </strong> <span> . </span> </li> </ul> <h2> <span> 4. Cotización de autónomos </span> </h2> <p> <strong> Bases de cotización </strong> </p> <ul> <li> <strong> Base mínima: </strong> <span>  Se ajusta automáticamente al incremento del SMI más un sexto. </span> </li> <li> <strong> Base máxima: </strong> <span>  Se incrementa un  </span> <strong> 4% </strong> <span> , alineándose con la subida de pensiones contributivas. </span> </li> </ul> <p> <strong> Reintegro por pluriactividad </strong> </p> <p> <span> Los autónomos con empleo por cuenta ajena tendrán derecho a un reintegro del  </span> <strong> 50% del exceso de cotización </strong> <span>  por contingencias comunes si estas superan los  </span> <strong> 16.672,66 € anuales </strong> <span> . </span> </p> <p> <strong> Cotización esperada para 2025 </strong> </p> <p> <span> El cálculo de las cuotas estará vinculado a los tramos de ingresos reales declarados, con ajustes previstos según la reforma del sistema de cotización. Las cifras exactas de cada tramo serán confirmadas tras el ajuste final del SMI y los acuerdos en el diálogo social. </span> </p> <p> <strong> Ayudas para La Palma </strong> </p> <p> <span> Se amplían hasta junio de 2025 las  </span> <strong> exenciones en cotizaciones y ERTE por fuerza mayor </strong> <span>  para autónomos afectados por la erupción volcánica. </span> </p> <h2> <span> 5. Mecanismo RED para el sector automovilístico </span> </h2> <p> <span> El  </span> <strong> Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo </strong> <span>  se activa para el sector de fabricación de vehículos desde el  </span> <strong> 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025 </strong> <span> . </span> </p> <p> <strong> Empresas elegibles: </strong> </p> <ul> <li> <span> Empresas con pérdida de afiliación superior al  </span> <strong> 25% </strong> <span>  o con más del  </span> <strong> 30% de empleados en ERTE </strong> <span>  desde abril de 2022. </span> </li> <li> <span> Empresas de la cadena de valor con al menos un  </span> <strong> 40% de facturación </strong> <span>  dependiente del sector. </span> </li> </ul> <p> <strong> Requisitos para las empresas: </strong> </p> <ul> <li> <span> Mantener el empleo de los trabajadores durante  </span> <strong> dos años </strong> <span> . </span> </li> <li> <span> Planes de recualificación profesional, con formación adaptada a los nuevos entornos productivos. </span> </li> </ul> <h2> <span> 6. Cuota adicional de solidaridad </span> </h2> <p> <span> Desde el  </span> <strong> 1 de enero de 2025 </strong> <span> , los salarios que excedan la base máxima de cotización estarán sujetos a una  </span> <strong> cuota adicional de solidaridad </strong> <span> . </span> </p> <ul> <li> <strong> Aplicación: </strong> <span>  Solo afecta a la parte del salario que supere el tope de cotización. </span> </li> <li> <strong> Distribución: </strong> <span>  La cuota será compartida entre empleador y trabajador. </span> </li> </ul> <p> <span> Afectará principalmente a empleados con salarios más altos, mientras que el resto de los trabajadores no se verá impactado. </span> </p> <p> <span> La base máxima de cotización para 2025 se incrementará en un  </span> <strong> 4% </strong> <span>  respecto al año anterior. Esto resulta de la suma del aumento general de pensiones contributivas ( </span> <strong> 2,8% </strong> <span> ) y un ajuste adicional ( </span> <strong> 1,2% </strong> <span> ) previsto en la Disposición Transitoria 38ª de la Ley General de la Seguridad Social. </span> </p> <h2> <span> 7. Cambios en contratos y prestaciones </span> </h2> <p> <strong> Trabajadores fijos-discontinuos </strong> <span>  y a tiempo parcial </span> </p> <ul> <li> <span> Se reintroduce el  </span> <strong> coeficiente 1,5 </strong> <span>  para el cálculo de períodos cotizados, mejorando su acceso a prestaciones como la jubilación y la incapacidad. </span> </li> </ul> <p> <strong> Incapacidad permanente </strong> </p> <ul> <li> <strong> Compatibilidad con el trabajo: </strong> <span>  Las pensiones por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez serán compatibles con actividades laborales, siempre que no impliquen un cambio en la capacidad del trabajador. </span> </li> </ul> <h2> <span> 8. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) </span> </h2> <p> <span> El  </span> <strong> SMI de 2024 </strong> <span>  se prorroga hasta que se apruebe un nuevo decreto para 2025: </span> </p> <ul> <li> <strong> Mensual: </strong> <span>  1.134 € en 14 pagas (15.876 € brutos anuales). </span> </li> <li> <strong> Diario: </strong> <span>  37,80 €. </span> </li> </ul> <p> <span> Se espera que el nuevo SMI para 2025 sea ajustado en función de la inflación y las recomendaciones del diálogo social. </span> </p> <h2> <span> 9. Medidas específicas para La Palma </span> </h2> <p> <span> Se extienden hasta junio de 2025 las medidas extraordinarias de Seguridad Social para la reconstrucción en La Palma, incluyendo: </span> </p> <ul> <li> <strong> ERTE por fuerza mayor. </strong> </li> <li> <span> Exenciones en cotizaciones para autónomos afectados. </span> </li> </ul> <h2> <span> 10. Anticipación de la jubilación para personal sanitario </span> </h2> <p> <span> El Gobierno iniciará el procedimiento para aplicar coeficientes reductores que permitan adelantar la jubilación para personal sanitario en medios aéreos, dentro de los primeros tres meses de 2025. </span> </p> <p> <span> Estas  </span> <strong> novedades laborales para 2025 </strong> <span>  pretenden modernizar el sistema de Seguridad Social, fomentar la prolongación de la vida activa y garantizar la sostenibilidad del empleo en sectores clave. Estas medidas tendrán un impacto significativo en empresas y trabajadores, por lo que es crucial estar informado para adaptarse a los cambios. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> Si necesitas asesoramiento sobre cómo aplicar estas medidas o cómo pueden afectarte, no dudes en  </span> <strong> contactar con nuestra </strong> <span> <span>   </span> </span> <a href="mailto:info@soi-fsc.es" target="_blank"> <strong> asesoría laboral. </strong> </a> </p> <p> <br/> </p> </div> Wed, 30 Jul 2025 08:34:25 GMT https://www.soi-fsc.es/novedades-laborales-2025 thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/sentencia-permiso-hospitalario <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/md/dmip/dms3rep/multi/doctors-team.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <h4> <span> STS de 6 de mayo de 2025: Alta hospitalaria vs. alta médica </span> </h4> <p> <span> En esta reciente sentencia, el Tribunal Supremo determina que el alta hospitalaria no finaliza el permiso retribuido por hospitalización pero el alta médica sí que lo extingue, aunque no haya concluido el plazo de cinco días (STS de 6 de mayo de 2025, con remisión a STS de 5 de marzo de 2012). </span> </p> <p> <span> En todo caso, hay que tener en cuenta que los hechos enjuiciado son previos a la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023, pero aun así el TS pone en contexto la redacción anterior del art. 37.3 b del ET con la redacción actual </span> <span> . </span> </p> <p> <br/> </p> <h5> <span> El caso concreto enjuiciado </span> </h5> <p> <span> El objeto de este pleito es el permiso de cinco días naturales en caso de hospitalización o enfermedad grave de cónyuge o parientes hasta el segundo grado regulado en el art. 73.1.c) del IV Convenio colectivo de la Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II. </span> </p> <p> <span> Se discute si los trabajadores tienen derecho a disfrutar este permiso en su integridad (los cinco días) aunque se haya acordado el alta médica del enfermo. </span> </p> <p> <span> El TS recuerda en primer lugar la redacción previa y la actual del ET. </span> </p> <p> <span> El art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente en la fecha de interposición de la demanda (el 21 de diciembre de 2021), reconocía el siguiente derecho: </span> </p> <p> <span> «Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.» </span> </p> <p> <span> En la actualidad, el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (redacción dada por el RD-Ley 5/2023) tiene el siguiente contenido: </span> </p> <p> <span> «Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.» </span> </p> <p> <span> El art. 73.1.c) del IV Convenio colectivo regula este permiso retribuido: </span> </p> <p> <span> «c) Cinco días naturales en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave de cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. </span> </p> <p> <span> La licencia a que hace referencia el presente apartado podrá disfrutarse de forma continuada o fraccionada siempre que, en este caso, el número de horas disfrutadas cada día no sea inferior a dos. En ningún caso el número de horas a disfrutar de manera fraccionada podrá ser superior al que hubiera correspondido de disfrutar el permiso de forma continuada». </span> </p> <p> <span> A diferencia del art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, que establece un permiso retribuido por «hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario», el art. 73.1.c) del IV Convenio condiciona el permiso a la hospitalización o enfermedad grave. No menciona las intervenciones quirúrgicas sin hospitalización. </span> </p> <p> <span> La STS 652/2020, de 15 de julio (rec. 11/2019), interpretó el permiso por hospitalización del art. 58.b) del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en el sentido de que la hospitalización consiste en el ingreso del enfermo en un centro sanitario (clínica u hospital) con sometimiento al régimen de vida de dicha institución. </span> </p> <p> <span> Pues bien, el TS determina que en la presente litis, la norma colectiva instaura un permiso de cinco días de hospitalización o enfermedad grave de parientes, que se puede disfrutar fraccionadamente. Debemos diferenciar: </span> </p> <p> <span> – El alta hospitalaria no conlleva de forma automática la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica. El alta hospitalaria significa que el paciente ya no necesita estar ingresado en el centro hospitalario, pero no excluye que precise cuidados en su domicilio y tratamiento ambulatorio. </span> </p> <p> <span> – Ello no significa que ese permiso pueda destinarse a fines espurios, como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando. </span> </p> <p> <span> La clave no radica en el alta hospitalaria, que por sí sola no excluye los cuidados del pariente, sino en el alta médica porque evidencia que ha desaparecido la razón última del permiso, justificado por la situación enfermedad del familiar. </span> </p> <p> <span> Normalmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica. La atención sanitaria suele continuar en el domicilio del paciente. </span> </p> <p> <span> Sin embargo, si además del alta hospitalaria,  </span> <strong> se ha cursado el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de cinco días, su justificación,  </strong> <span> consistente en cuidar del pariente hospitalizado, habrá desaparecido. </span> </p> <p> <span> Por ello, debemos reiterar el pronunciamiento de la citada STS de 5 de marzo de 2012 (rec.57/2011) y declarar que este permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria pero sí que finaliza con el alta médica. </span> </p> <p> <span> El TS estima en parte la demanda de conflicto colectivo de los sindicatos en el sentido de declarar el derecho de los trabajadores afectados a disfrutar del permiso de cinco días establecido en el art. 73.1.c) del IV Convenio colectivo en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y posterior justificación de la hospitalización. Ahora bien,  </span> <strong> sin perjuicio de que pueda extinguirse ese derecho </strong> <span> , antes de que llegue su plazo máximo,  </span> <strong> por el alta médica  </strong> <span> del cónyuge o pariente. </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 29 Jul 2025 10:01:40 GMT https://www.soi-fsc.es/sentencia-permiso-hospitalario thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/la-jcyl-publica-los-festivos-de-ambito-regional <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/calendario+2024.jpg"/> </div> Fri, 22 Sep 2023 16:30:35 GMT https://www.soi-fsc.es/la-jcyl-publica-los-festivos-de-ambito-regional thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/clausura-del-vii-congreso-confederal-de-soi <div data-rss-type="text"> <h2> <span> VII CONGRESO CONFEDERAL 19 SEPTIEMBRE 2023 </span> </h2> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En el día de ayer, 19 de septiembre tuvo lugar el VII Congreso Confederal de SOI, en el que Carlos Temiño nos dedico una emotiva despedida poniendo fin a su larga trayectoria como presidente del sindicato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Con una notable asistencia de congresistas se tomaron acuerdos tan importantes  como la modificación por unanimidad de nuestros estatutos, asignación del comité de garantías y </span> <span> <span> la elección de la nueva ejecutiva </span> </span> <span> <span> que regirá el destino del sindicato por los cuatro próximos años. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> La nueva ejecutiva  tiene  uno de sus puntos fuertes en </span> </span> <span> la experiencia </span> <span> <span> , ya que muchos han sido miembros de la ejecutiva saliente, el otro punto fuerte es </span> </span> <span> la continuidad </span> <span> <span> del trabajo ya realizado, y </span> </span> <span> la ilusión </span> <span> <span> incorporando a  Cristina Peña en las funciones de Secretaria General a este proyecto. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Esta candidatura cree en </span> </span> <span> la Igualdad, </span> <span> <span> por lo que en los cargos más importantes de la Federación están dentro del marco de </span> </span> <span> la paridad </span> <span> , con dos hombres y dos mujeres ocupando las posiciones más importantes de nuestro sindicato.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/ejecutiva.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En la foto os presentamos a la nueva ejecutiva, de izquierda a derecha, Carlos, Daniel, Alicia, Jose Luis, Cristina, Luis Mariano y Pedro. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <ul> <li> <span> <span> Presidente y Vocal Igualdad: </span> </span> <span> José Luis Arnaiz Galán  </span> </li> <li> <span> <span> Vicepresidente: </span> </span> <span> Carlos Palacios Martínez  </span> </li> <li> <span> <span> Secretaría General, Vicesecretaria de actas y Vocal de publica: </span> </span> <span> Cristina Peña Castañeda  </span> </li> <li> <span> Vicesecretaria General y Vocal Elecciones: : </span> <span> <span> Alicia Peláez Ordoñez  </span> </span> </li> <li> <span> <span> Tesorero: </span> </span> <span> Pedro Ortega Martínez  </span> </li> <li> <span> Vicetesorero y Vocal TIC : </span> <span> <span> Luis Mariano del Olmo Velasco </span> </span> </li> <li> <span> <span> Secretario de actas, Vocal SSL y Comunicación: </span> </span> <span> Daniel Gordón Fernández  </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Además la nueva ejecutiva contara con la inestimable experiencia y colaboración de Carlos Temiño Cabía que ayudará en temas como las elecciones sindicales, relaciones públicas y en la creación de la nueva oficina de ayuda al inmigrante.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h1> <span> ¡¡ VIVA EL SOI !! </span> </h1> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 20 Sep 2023 21:58:07 GMT https://www.soi-fsc.es/clausura-del-vii-congreso-confederal-de-soi thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/vii-congreso-confederal-19-septiembre-2023 <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> En el VII Congreso se renovará la Ejecutiva regional confederal y por lo tanto es un congreso </span> </span> <span> AL QUE DEBEMOS ASISTIR </span> <span> , con el fin de que el mismo salga fortalecido de cara a los próximos cuatro años de SOI.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> La presencia de los delegados acreditados al VII Congreso es la muestra de que </span> </span> <span> SOI tiene vida propia </span> <span> , alimentada por las almas de los delegados sindicales en las empresas que son quienes deben dar directrices de futuro a nuestra organización. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> SOI es un sindicato VIVO </span> </span> <span> y participativo en sus decisiones y organización. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Estamos ya en “tiempo de descuento” </span> </span> <span> y el nuevo equipo (o nuevos…) estan ya “tomando posiciones” para que en dicho VII Congreso se pueda articular el futuro y las líneas maestras de nuestro Sindicato para los próximos cuatro años.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> INSISTIR </span> <span> <span> en que a dicho VII Congreso </span> </span> <span> <span> (fijado para el 19 de Septiembre de 2023 a las 18.00 horas en la sala grande de nuestras instalaciones) </span> </span> <span> <span> están convocados todos los </span> </span> <span> MIEMBROS DE COMITES Y DELEGADOS SINDICALES DE NUESTRO SINDICATO, Presidentes, Secretarios y Delegados SOI-FSC de cada uno de los 13 sindicatos gremiales (si sus estatutos están actualizados y sus directivas también), todos ellos  siempre que estén AFILIADOS Y CON LAS CUOTAS AL DIA.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> A primeros de Septiembre, las personas que estatutariamente conformen dicho VII Congreso recibirán por correo electrónico la convocatoria del Congreso, orden del día, metodología a seguir, etc. etc.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ANOTAR LA FECHA Y HORA </span> <span> , de forma que este salón esté repleto de congresistas que voten a la nueva Ejecutiva Regional de SOI. La masiva presencia de todos vosotros afianzará, sin duda, a la nueva Ejecutiva que salga de dicho VII Congreso.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Estamos comprobando que un número elevado de delegados sindicales, miembros de comités de empresa y afiliados en general </span> </span> <span> NO TIENEN ACTUALIZADA su correspondencia digital </span> <span> <span> e incluso sus propios teléfonos, direcciones postales y empresas donde trabajan (los que han cambiado). </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> ES IMPRESCINDIBLE </span> <span> <span> para poder llegar de una manera EFICAZ a todos vosotros que </span> </span> <span> FACILITEIS LOS CORREOS ELECTRÓNICOS Y TELEFONOS MOVILES CORRECTOS Y ACTUALES.  </span> <span> <span> Sin este requisito es más que probable que mucha información que debiera llegaros NO OS LLEGUE. </span> </span> <span> (Podréis  enviárnosla rellenando el formulario que os presentamos mas abajo). </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¡¡¡¡JUNTOS ES POSIBLE!!!!!  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 22 Jul 2023 17:38:27 GMT https://www.soi-fsc.es/vii-congreso-confederal-19-septiembre-2023 thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/rifa-del-dia-de-las-familias <div data-rss-type="text"> <h3> <span> El pasado 28 de mayo celebramos nuestro día de las familias </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/Captura-de-pantalla-2023-04-21-064938.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Como todos sabéis fue un día de muy señalado en el calendario de nuestro SOI, agradecemos desde aquí la colaboración de todos los que aportaron su granito de arena para poder celebrar este día. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> En cuanto a la rifa, el agraciado del primer premio </span> </span> <span> <span> "un estupendo patinete electico" </span> </span> <span> <span> fue para </span> </span> <span> <span> un afiliado de Constantia Tobepal, </span> </span> <span> y el segundo premio " </span> <span> una bicicleta de montaña" </span> <span> <span> quedo desierto pues </span> </span> <span> no se vendió </span> <span> <span> su numero. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Un fuerte abrazo a todos y os esperamos en la próxima celebración del día de las familias. </span> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 10 Jun 2023 06:21:19 GMT https://www.soi-fsc.es/rifa-del-dia-de-las-familias thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/programa-del-dia-de-las-familias-2023 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> PROGRAMA XIV DIA DE LAS FAMILIAS DE LA F.S.C.  </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> DOMINGO, 28 DE MAYO DE 2023  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> LUGAR: </span> <span> <span> FUENTES BLANCAS, zona de “Las Veguillas” este 2023....  </span> </span> </p> <p> <span>   <br/> </span> </p> <p> <span> <span> HORARIO: </span> </span> <span> De 09.30 a 16:00 horas aproximadamente.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> PROGRAMA DE ACTOS:  </span> </p> <p> <span> <span> 09:30 h. Ayuda a la organización y acogida de los asistentes.    </span> </span> </p> <p> <span> 10:30 h. Comienzo de los diferentes juegos y concursos.  </span> </p> <p> <span> 12.15 h. Misa de Campaña: Celebrada por nuestro Consiliario Andrés Picón y cantada por Tierras del Cid.  </span> </p> <p> <span> <span> 13:40 h. Parrillada de pinchos Tradicionales.                      </span> </span> </p> <p> <span>         Comida de hermandad compartida.  </span> </p> <p> <span>        (cada uno lleva también lo que considere oportuno…)-                    </span> </p> <p> <span> <span> 14:30 h. Fin de la jornada festiva. Para los aficionados al mus, chinchorro...  </span> </span> </p> <p> <span>        continúa la fiesta si el tiempo y las ganas lo permiten...    </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¡¡OS ESPERAMOS!!  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¡¡A PARTIR DEL 1º DE MAYO!!  </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> VENTA DE PAPELETAS PARA EL SORTEO DE UN PATINETE ELECTRICO Y UNA BICICLETA  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 21 Apr 2023 04:59:31 GMT https://www.soi-fsc.es/programa-del-dia-de-las-familias-2023 thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/comienza-la-campana-de-la-renta-2022 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> RENTA 2022 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/sindicato-obrero-independiente.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> COMIENZO DE RESERVAS: DE 11 DE ABRIL A 23 de MAYO DE 2023 </span> </h2> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> <span>  </span> HORARIO DE RESERVA: 10.00 A 13.30 Y 17.30 A 20.00 HORAS </span> </h2> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> LUGAR: SEDE DEL SINDICATO: C/ FEDERICO OLMEDA No 7 BAJO </span> </h2> <h2> <span> <br/> </span> </h2> <h2> <span> (DIAS LABORABLES) </span> </h2> <h2> <span> <br/> </span> </h2> <h2> <span> LAS FECHAS Y HORARIOS SE FIJAN EN EL MOMENTO DE LA RESERVA. </span> </h2> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> (Comienzo de realización de declaraciones: 8 DE MAYO DE 2023) </span> </h2> <h2> <span> <br/> </span> </h2> <h2> <span> SE SEGUIRA RIGUROSO ORDEN DE RESERVA PARA SU REALIZACION </span> </h2> </div> Tue, 11 Apr 2023 15:58:12 GMT https://www.soi-fsc.es/comienza-la-campana-de-la-renta-2022 thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/8-de-marzo-dia-de-la-mujer <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 8 DE MARZO DE 2023  </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/CARTEL+8+DE+MARZO+SOI.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Fecha señalada en el calendario mundial... que desde SOI no deja de ser un día de “especial” recuerdo, que de NADA SIRVE si el resto de los 364 días restantes NADA SE HACE al respecto.  </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> NUESTRA forma de celebración ES, precisamente, que los 364 días restantes sean de CONTINUA lucha de sus derechos laborales en los distintos lugares de trabajo en donde tenemos representación sindical.  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> HOY estamos a su lado: al igual que el resto del año: defendiendo los derechos y la dignidad en el trabajo.      </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 08 Mar 2023 09:35:01 GMT https://www.soi-fsc.es/8-de-marzo-dia-de-la-mujer thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-sindical-20-01-2023 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jornada de Formación 20-01-2023 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Numerosas secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, en la sede de la calle Federico Olmeda nº7. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Clase de D. Enrique García Jurado sobre:  </span> <span> NOVEDADES LABORALES 2023  </span> </p> <p> <span> <br/> Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La directiva hizo entrega del  </span> <a href="https://drive.google.com/file/d/1dUoUymviUTKvS7kGLZrIXRTxBKJyW2tN/view?usp=share_link" target="_blank"> nº 267 </a> <span> , </span> <span>   </span> <span> correspondiente al mes de enero del 2023, de la  </span> <span> Revista "Independencia Sindical" </span> <span> , editada por SOI. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Nos vemos en febrero del 2023, en la próxima jornada de formación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 20 Jan 2023 10:03:49 GMT https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-sindical-20-01-2023 thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/oferta-cultural-para-afiliados OFERTA CULTURAL PARA AFILIADOS DE SOI <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Visita al MUMO en exclusiva para afiliados de SOI </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/Imagen1.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El Sindicato SOI ofrece a sus afiliados (Plazas limitadas en número de 25) el poder visitar uno de los Museos más interesantes que existen en Burgos y Provincia, ubicado en la pequeña localidad burgalesa de Modúbar de la Emparedada se constituye como el referente para interpretar la recolección del grano en Castilla y León. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Gracias a la ilusión y tesón de Carlos y Carmelo Alonso Maté (en un trabajo de toda una vida) el Museo recoge más de 350 piezas que hacen un repaso a las máquinas y técnicas de recolección que revolucionaron la Historia de la Humanidad y sus diferentes sociedades. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es un verdadero privilegio recorrer este Museo de unos 1.000 m2 y observar y sentir el trabajo de nuestros ancestros, y comprender un poco más nuestro pasado. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Gracias por brindar esta visita a los afiliados de nuestro Sindicato SOI. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Domingo 29 de Enero 2023 a las 11,30 horas. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Plazas limitadas a un número de 25. </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Inscribirse en el siguiente correo electrónico: </span> <span> <span> </span> </span> <span> info@soi-fsc.es </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> (INPRESCINDIBLE INSCRIBIRSE EN EL CORREO REFERENCIADO DE FORMA PREVIA) </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Más información del Museo en los siguientes enlaces: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <a href="https://www.turismocastillayleon.com/es/arte-cultura-patrimonio/museos/mumo-museo-modubar-emparedada" target="_blank"> https://www.turismocastillayleon.com/es/arte-cultura-patrimonio/museos/mumo-museo-modubar-emparedada </a> </p> <p> <a href="https://destinocastillayleon.es/index/la-historia-de-la-humanidad-en-el-museo-de-modubar-de-la-emparedada/" target="_blank"> https://destinocastillayleon.es/index/la-historia-de-la-humanidad-en-el-museo-de-modubar-de-la-emparedada/ </a> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Una vez inscritos en el mail referenciado y confirmada reserva… Allí nos vemos compañeros/as </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 19 Jan 2023 18:32:00 GMT https://www.soi-fsc.es/oferta-cultural-para-afiliados OFERTA CULTURAL thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-23-12-2022 Jornada de Formación <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jornada de Formación 23/12/2022 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate. </span> </p> <p> <span> <br/> La directiva hizo entrega del  </span> <a href="https://drive.google.com/file/d/10GOWA9BGUdES1iJVsy5FQ8SAKNtO3pm4/view?usp=share_link" target="_blank"> nº 266 </a> <span> , correspondiente al mes de diciembre de 2022, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Posteriormente a la formación disfrutamos de un lunch y vino español para celebrar las fiestas navideñas en la unión que nos caracteriza. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Nos vemos en enero del 2023, en la próxima jornada de formación. </span> </p> </div> Fri, 23 Dec 2022 17:47:14 GMT https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-23-12-2022 Jornada de formación thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/soi-en-los-medios-al-trabajo-de-baja-y-con-epi SOI en los Medios. Al trabajo de baja y con EPI <div data-rss-type="text"> <h2> <span> El SOI solicita a la Fiscalía que investigue, como posible delito contra el derecho de los trabajadores y prevaricación administrativa, que la Diputación no sancione a la doctora de la residencia de Oña por acudir en esa situación al centro </span> <span> . </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El hecho denunciado ocurrió en febrero de este año cuando los contagiados por Covid tenían que quedarse en casa. - Foto: Alberto Rodrigo </span> </p> <p> <span> Fuente: Diario de Burgos 17/12/2022. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El delegado de Prevención del Sindicato Obrero Independiente (SOI) y miembro del Comité de Seguridad y Salud de la Diputación, Fernando Ojeda, ha presentado una denuncia en la Fiscalía por un supuesto delito contra los derechos de los trabajadores y de prevaricación administrativa, por parte de los responsables de Personal de la Diputación de Burgos, porque la institución «no ha sancionado» a la doctora de la residencia que acudió el pasado mes de febrero al centro estando de baja, por Covid, para asistir a un residente. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ojeda, en la denuncia que ha presentado a la Fiscalía, califica la actuación de la doctora Berta Tricio de «infracción muy grave porque una persona en situación de baja está impedida para el trabajo, con el agravante que la baja venía originada por haber sido infectada por Covid», asegura. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Puede ver la noticia completa en el siguiente </span> </span> <a href="https://www.diariodeburgos.es/noticia/z18508447-d751-7ed0-3015eddfc47546d8/202212/al-trabajo-de-baja-y-con-epi" target="_blank"> enlace. </a> </p> </div> Sat, 17 Dec 2022 20:12:30 GMT https://www.soi-fsc.es/soi-en-los-medios-al-trabajo-de-baja-y-con-epi SOI en los medios thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/dia-de-los-derechos-humanos Día de los Derechos Humanos <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Día de los Derechos Humanos 10 de diciembre </span> </h3> <p> <br/> </p> <p> <span> El Día de los Derechos Humanos se celebra cada 10 de diciembre, día en que, en 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). La Declaración Universal de Derechos Humanos es un documento histórico que proclama los derechos inalienables que corresponden a toda persona como ser humano, independientemente de su raza, color, religión, sexo, idioma, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Está disponible en más de 500 lenguas y es el documento que más se ha traducido en todo el mundo. </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/imagen+derechos+humanos.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <br/> </span> </p> <h2> <span> Dignidad, libertad y justicia para todos </span> </h2> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Participa en una campaña de un año para promover y reconocer el 75º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El 75º aniversario de la Declaración se celebrará el 10 de diciembre de 2023. Para preparar esta gran celebración, a partir del Día de los Derechos Humanos de este año, el 10 de diciembre de 2022, lanzaremos una campaña de un año de duración para dar a conocer la Declaración Universal de los Derechos Humanos centrándonos en su legado, relevancia y activismo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> En las décadas transcurridas desde la adopción de la Declaración en 1948, los derechos humanos han sido más reconocidos y garantizados en todo el mundo. Ha servido de base para un sistema de protección de los derechos humanos en expansión que hoy se centra también en grupos vulnerables como las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y las personas migrantes. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> No obstante, la promesa de la Declaración de dignidad e igualdad de derechos para todas las personas, ha venido sufriendo un ataque constante durante los últimos años. Cuando el mundo se enfrenta a desafíos nuevos y continuados —como las pandemias, los conflictos, las desigualdades crecientes, la quiebra moral del sistema financiero mundial, el racismo y el cambio climático—, los valores y los derechos consagrados en la Declaración sirven de guía para nuestras acciones colectivas de no dejar a nadie atrás. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La campaña de un año de duración tiene por objeto reorientar nuestro trabajo y medidas hacia un mayor conocimiento de la universalidad de la Declaración y el activismo asociado a ella. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <a href="https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf" target="_blank"> Texto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. </a> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 10 Dec 2022 10:55:09 GMT https://www.soi-fsc.es/dia-de-los-derechos-humanos Derechos Humanos thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-18-11-2022 Jornada de Formación 18/11/2022 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jornada de Formación 18/11/2022 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Numerosas secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, en la sede de la calle Federico Olmeda nº7. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Clase de Dª. Cristina Peña Castañeda sobre: Interpretación de nominas. </span> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate. </span> <span> <br/> <br/> </span> <span> La directiva hizo entrega del  </span> <a href="https://www.blogger.com/u/4/blog/post/edit/2237388892333390704/2535241816023206623#" target="_blank"> nº 265 </a> <span> , correspondiente al mes de noviembre de 2022, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI. </span> <span> <br/> <br/> </span> <span> Nos vemos en diciembre del 2022, en la próxima jornada de formación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 19 Nov 2022 15:09:29 GMT https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-18-11-2022 Jornada de formación thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/el-ts-reconoce-reduccion-de-jornada-manteniendo-sueldo-integro-para-cuidar-hijos-menores-aunque-no-esten-hospitalizados <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Da la razón al padre de una menor que requiere "cuidado directo, continuo y permanente" pese a estar escolarizada </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Esta Sentencia del TS (Sección 4 de la Sala de lo Contencioso administrativo) crea doctrina y establece que el artículo 49.e) del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge el derecho a reducir la jornada y mantener las retribuciones íntegras en casos de cuidado de hijos por enfermedad grave, también aplica cuando “no resulta necesaria la hospitalización del menor, pero sí es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado”. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> En el siguiente enlace podéis ver la noticia relacionada con la importante Sentencia del Tribunal Supremo que ha reconocido a un padre con reducción de jornada del 50%, el salario íntegro para poder cuidar de su hija que tiene deteriorada la salud (“enfermedad extremadamente grave”) , aún cuando no esté hospitalizada <br/> <br/> Leer más en </span> </span> <a href="https://www.europapress.es/nacional/noticia-ts-reconoce-reduccion-jornada-manteniendo-sueldo-integro-cuidar-hijos-menores-no-esten-hospitalizados-20221101095957.html" target="_blank"> Europa Press </a> <span> :   <br/> <br/> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 10 Nov 2022 10:55:13 GMT https://www.soi-fsc.es/el-ts-reconoce-reduccion-de-jornada-manteniendo-sueldo-integro-para-cuidar-hijos-menores-aunque-no-esten-hospitalizados Sentencia,SOI en los medios thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-21-10-2022 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jornada de Formación 21/10/2022 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Numerosas secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, en la sede de la calle Federico Olmeda nº7. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Clase de D. Carlos Temiño sobre: </span> </span> <span> Elecciones Sindicales. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La directiva hizo entrega del  </span> <a href="https://drive.google.com/file/d/12lBb76-m_yAGzT-TjL7G7O52ctNplNSP/view?usp=sharing" target="_blank"> nº 264 </a> <span> <span> , correspondiente al mes de septiembre de 2022, de la </span> </span> <span> Revista "Independencia Sindical" </span> <span> , editada por SOI. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Nos vemos en noviembre del 2022, en la próxima jornada de formación. <br/> </span> </p> </div> Fri, 21 Oct 2022 14:30:51 GMT https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion-21-10-2022 Jornada de formación thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Jornada de Formación 23/09/2022 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Numerosas secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, en la sede de la calle Federico Olmeda nº7. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre: </span> </p> <p> <span> <br/> Sentencia del Tribunal Supremo de 13/06/2022: No hay límite de tiempo para reclamar la bajada de sueldo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 22/07/2022: La aportación de datos médicos por parte de las mutuas a detectives para que realicen seguimiento de empleados es ilícita. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Clase de D. Luis Alberto Romo López y D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> EI contrato fijo discontinuo tras la Reforma Laboral de 28112/2021 </span> </p> <p> <span> <br/> Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La directiva hizo entrega del  </span> <a href="https://drive.google.com/file/d/1YWNHXhoq8iqczVHA8i_hyrVMyW5Sq4pd/view?usp=sharing" target="_blank"> nº 263 </a> <span> <span> , </span> </span> <span> corr </span> <span> <span> espondiente al mes de septiembre de 2022, de la </span> </span> <span> Revista "Independencia Sindical" </span> <span> , editada por SOI. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Nos vemos en octubre del 2022, en la próxima jornada de formación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 24 Sep 2022 13:54:37 GMT https://www.soi-fsc.es/jornada-de-formacion Jornada de formación thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/ccoo-condenado-por-prestar-mal-asesoramiento-legal-a-una-afiliada <div data-rss-type="text"> <h3> <span> La AP de Lugo falla que la relación jurídica entre las partes no tendrá carácter contractual si no se entabla directamente entre el cliente y el profesional </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Audiencia Provincial de Lugo. (Foto: La Voz de Galicia) </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La  </span> <span> Audiencia Provincial de Lugo </span> <span>  ha  </span> <span> condenado  </span> <span> al sindicato Comisiones Obreras ( </span> <span> CCOO </span> <span> ) por el  </span> <span> deficiente asesoramiento legal </span> <span>  a una de sus afiliadas en relación con la extinción de su contrato de trabajo y la reclamación de las cantidades adeudadas por la empresa en la que trabajaba. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> La demandante interpuso una  </span> <span> acción de responsabilidad profesional </span> <span>  contra Comisiones Obreras (CCOO) de Galicia tras pedirle consejo legal sobre la extinción de su contrato de trabajo.  </span> <span> CCOO encargó el asunto a un abogado </span> <span>  con el que tenía un contrato de arrendamiento de servicios. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> La noticia completa la puedes seguir el siguiente enlace del </span> </span> <a href="https://www.economistjurist.es/noticias-juridicas/ccoo-condenado-por-prestar-mal-asesoramiento-legal-a-una-afiliada/" target="_blank"> ECONOMIST&amp;JURIST </a> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 16 Sep 2022 11:45:20 GMT https://www.soi-fsc.es/ccoo-condenado-por-prestar-mal-asesoramiento-legal-a-una-afiliada Servicios juridicos,CCOO thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/abogados-laboralistas-consideran-los-servicios-juridicos-del-soi-como-los-mejores-de-cyl <div data-rss-type="text"> <h3> <span> ABOGADOS LABORALISTAS CONSIDERAN LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL SOI COMO LOS MEJORES DE CYL </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/ABRIL2022-4b8bff62-e39290a2.JPG"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Nueva victoria de los servicios Jurídicos de SOI. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El Juzgado de lo Social Número 3 de Burgos ha dado la razón a una empleada del Servicio Municipalizado de Deportes al entender que es una trabajadora «de carácter fijo» condenando al Ayuntamiento a considerarla como tal. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Esta demanda fue impulsada por el </span> </span> <span> Sindicato Obrero Independiente, </span> <span> <span> quien también logró una sentencia con idéntico resultado, en esta ocasión, con la Junta de Castilla y León como protagonista. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Antecedentes como este ha servido para catalogar a </span> <span> <span> los SERVICIOS JURIDICOS de SOI  COMO LOS MEJORES ABOGADOS LABORALISTAS DE CYL. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/LOGO1.png" alt=""/> </div> Sun, 11 Sep 2022 15:22:58 GMT https://www.soi-fsc.es/abogados-laboralistas-consideran-los-servicios-juridicos-del-soi-como-los-mejores-de-cyl Abogados laboralistas,Servicios juridicos thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/el-72-de-los-votantes-del-psoe-y-el-79-de-los-de-podemos-piden-bajar-los-impuestos <div data-rss-type="text"> <h3> <span> SOI, inicio este movimiento el pasado 3 de septiembre </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/LOGO1.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> El Sindicato SOI salió a la calle el pasado día 3 de Septiembre con el lema </span> </span> <span> BAJADA DE IMPUESTOS YA </span> <span> . Ahora la ciudadanía se expresa de forma rotunda en ésta misma dirección. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Según consta en </span> <span> <span> el último barómetro realizado por GAD3 para ABC, </span> </span> <span> <span>   </span> </span> <span> más del 70 % de votantes del PSOE y casi el 80 % de votantes de Podemos quieren bajada de impuestos. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es fundamental para que la economía reaccione y no hunda el poder adquisitivo de trabajadores y familias que se acometa ésta decisión con carácter inmediato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Lo exigimos desde el SOI con toda nuestra firmeza </span> </span> <span> BAJADA DE IMPUESTOS YA </span> <span> <span> . </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> La noticia completa la puedes seguir el siguiente enlace del </span> </span> <a href="https://www.abc.es/espana/siete-diez-votantes-psoe-piden-bajar-impuestos-20220911180539-nt.html" target="_blank"> ABC 11-09-2022 </a> </p> </div> Sun, 11 Sep 2022 07:58:48 GMT https://www.soi-fsc.es/el-72-de-los-votantes-del-psoe-y-el-79-de-los-de-podemos-piden-bajar-los-impuestos PODEMOS,BAJADA DE IMPUESTOS,PSOE thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/una-sentencia-reconoce-la-condicion-de-trabajadora-fija-a-una-empleada-de-deportes <div data-rss-type="text"> <h3> <span> La magistrada del Juzgado de lo Social de Burgos insiste en que la empleada superó un proceso selectivo para una plaza fija y, al no conseguirla, entró en bolsa de interinos pero lleva más de 20 años ocupando un puesto en Deportes <br/> </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La Justicia ha dado la razón a la demanda realizada por una trabajadora del Servicio Municipalizado de Deportes del Ayuntamiento de Burgos, que reclamaba que se la considerase empleada pública fija, después de llevar más de 20 años como Auxiliar de Instalaciones con un contrato de interinidad pese a haber superado una oposición libre para cubrir tres plazas vacantes fijas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Tal como recoge la sentencia, facilitada por el sindicato SOI, la trabajadora lleva desde marzo de 2001 como Auxiliar de Instalaciones en un contrato de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Y llegó ahí tras entrar en una bolsa de interinos resultante de una oposición libre. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> Puedes seguir la noticia en el siguiente </span> </span> <a href="https://www.burgosconecta.es/burgos/ayuntamiento/sentencia-reconoce-condicion-20220910124837-nt.html?fbclid=IwAR08mmkvBvRAzIWyahXxy6TgNWcjdl0fvArBiVWT-QUpoFa3ufwgBTzeVs0" target="_blank"> enlace </a> <span> <span> de BurgosConecta. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sat, 10 Sep 2022 14:12:59 GMT https://www.soi-fsc.es/una-sentencia-reconoce-la-condicion-de-trabajadora-fija-a-una-empleada-de-deportes Sentencia,SOI en los medios thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/manifestacion-3-de-septiembre-2022-rebaja-de-impuestos-ya Cerca de un centenar de burgaleses y burgalesas han secundado la manifestación convocada por SOI (Sindicato Obrero Independiente) con el lema BAJADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! <div data-rss-type="text"> <h3> <span> REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/manifestacion_1.jpeg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Cerca de un centenar de burgaleses y burgalesas han secundado la manifestación convocada por SOI (Sindicato Obrero Independiente) con el lema BAJADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Un sindicato pequeño pero con grandes miras sociales, que pretende iniciar un movimiento que consideramos ser de justicia social.  REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Trasladamos el comunicado que se entregara en la subdelegación del gobierno para que sea trasladado a nuestros gobernantes. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> COMUNICADO </span> </p> <p> <span> MANIFESTACIÓN SÁBADO 3 DE SEPTIEMBRE 2022 </span> </p> <p> <span> 19 horas – Plaza Mayor de Burgos </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <span> Sabido es que este pasado jueves el Presidente del Gobierno (obligado al máximo por las circunstancias) se ha visto arrastrado a tomar la decisión de bajar el IVA del 21 al 5 % en la factura del Gas, a partir del próximo 1 de Octubre, para el conjunto de los ciudadanos españoles. Nótese que el anuncio le ha hecho en un medio de comunicación y no en el Parlamento o en una Comparecencia pública. Ahí vemos su manera de actuar por enésima vez. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Bien es cierto que esta medida, de la bajada del IVA del precio del gas, es temporal. De momento hasta el 31 de diciembre, cuando la misma debiera ser de forma indefinida. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La citada medida ayuda, pero no soluciona el problema de fondo para los trabajadores y sus familias, y el conjunto de la sociedad. </span> </p> <p> <span> Estamos viendo desde hace semanas y meses como se ha encarecido la vida con la inflación disparada, la subida de los tipos de interés, la subida de la luz, del gas, de la cesta de la compra. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Cuando hablamos de la inflación no es una noticia meramente económica, es una noticia social que afecta terriblemente a los trabajadores y sus familias, también a las Empresas y autónomos. Hay que ver que una familia media va a pagar por encima de 4.500 € más al año (400 € al mes echando por lo bajo) entre su hipoteca, la gasolina, la luz, el gas, la cesta de la compra. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Por tanto, el problema de fondo dada la descontrolada inflación del 10,4 % en Agosto (la más alta de todas las principales economías de la UE) que ahoga a las familias, pasa por tomar decisiones drásticas, rápidas y contundentes, para “controlar” dicha inflación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Hay que tener en cuenta además que la inflación subyacente (que es la que se tiene en cuenta sin los precios de la energía y los productos no elaborados) ha subido el mes de Agosto al 6,4 % (En julio estuvo en el 6,1%). La inflación subyacente es importante para todos porque nos marca, de cierta forma, la tendencia de los precios a medio plazo. Es decir, la inflación subyacente nos está diciendo que la inflación no va a ser flor de un día. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Se conoce además que la inflación es el principal enemigo de las rentas de los trabajadores (véase el ejemplo de Venezuela y otros países). En Venezuela todos hemos visto imágenes que era más barato decorar una habitación con billetes que hacerlo con papel decorativo. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es fundamental bajar los impuestos para que el dinero vaya al bolsillo de los trabajadores y de los ciudadanos, y la inflación no repercuta directamente también en los Empresario y Empresas que crean empleo. Si no se bajan los Impuestos los productos y servicios están cada vez más caros y se crea una espiral fatídica: MAYOR PRECIO PRODUCTOS Y SERVICIOS – CAÍDA DRAMÁTICA CONSUMO – MENOR VENTA EMPRESAS – MENORES BENEFICIOS EMPRESAS – CIERRE EMPRESAS Y/0 DESTRUCCIÓN GENERALIZADA DE PUESTOS DE TRABAJO – AUMENTO IMPARABLE DEL PARO. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Por todo ello, el Gobierno debiera tomar, como mínimo las siguientes medidas: </span> </p> <p> <span> 1.- Deflactar Tarifa IRPF – NO deflactada los últimos años </span> </p> <p> <span> Recientemente un estudio realizado por el catedrático de Hacienda Pública, José Félix Sanz, cifraba en 14.379 millones de euros el sobreesfuerzo fiscal en el IRPF desde 2008, lo que supone un coste de 698 euros adicionales por contribuyente. </span> </p> <p> <span> 2.- Bajar de forma considerable la tributación de las Gasolinas. Ahora mismo la mitad del importe que pagamos cuando repostamos es por Impuestos: el 21 % de IVA y el Impuesto especial de Hidrocarburos de las Gasolinas, además del coste de distribución y almacenamiento, y la tasa que sustituyó al céntimo sanitario (7,2 céntimos de €/l). </span> </p> <p> <span> Cuando pagamos 2 € por el litro de gasolina, 1 € va directamente a las arcas del Estado, a las cuentas del Gobierno. </span> </p> <p> <span> 3.- Bajar el IVA del 21 % de la telefonía y comunicaciones, al 10 %. Una compañía conocida por todos ya ha anunciado que subirá a partir de enero sus tarifas de conformidad con la inflación. Todos sabemos hoy en día de la importancia de la telefonía móvil, de internet, y de todo lo relativo a las tecnologías de la comunicación. </span> </p> <p> <span> 4.- Bajar al 0% el IVA de todos los productos básicos (leche, pan, aceite, huevos, medicamentos, etc.), y rebajar significativamente los del resto. </span> </p> <p> <span> Por ejemplo, bajar al 5% los productos y servicios destinados a las actividades agrícolas, forestales o ganaderas; el agua, las gafas y lentillas, el servicio del transporte de viajeros, etc. </span> </p> <ul> <li> <span> IVA general: 21%, que se aplica a todas las actividades sujetas al IVA, a no ser que se les aplique alguno de los otros dos tipos. </span> </li> <li> <span> IVA reducido: 10%, aplicado a:  </span> </li> <li> <span> Los alimentos para la nutrición humana o animal, excluyendo las bebidas alcohólicas y las bebidas azucaradas y edulcoradas que tienen un gravamen del 21%. </span> </li> <li> <span> Productos y servicios destinados a las actividades agrícolas, forestales o ganaderas. </span> </li> <li> <span> El agua. </span> </li> <li> <span> Aparatos o complementos empleados para suplir deficiencias físicas —como las gafas o lentillas—. </span> </li> <li> <span> Los productos sanitarios, así como la asistencia sanitaria. </span> </li> <li> <span> El servicio de transporte de viajeros. </span> </li> <li> <span> Los hoteles, campings, balnearios, restaurantes. </span> </li> <li> <span> Los servicios de limpieza de las vías públicas. </span> </li> <li> <span> Las obras de renovación o reparación que se realicen en viviendas. </span> </li> <li> <span> Los alquileres de vivienda con opción a compra. </span> </li> <li> <span> IVA superreducido: 4%, aplicado a los siguientes productos y servicios: </span> </li> <li> <span> Alimentos básicos como el pan, los huevos, la leche, frutas, verduras, legumbres, tubérculos y cereales. </span> </li> <li> <span> Libros, periódicos y revistas que no solo contengan publicidad. </span> </li> <li> <span> Los medicamentos. </span> </li> <li> <span> Vehículos destinados a personas con movilidad reducida. </span> </li> <li> <span> Las prótesis e implantes para personas minusválidas. </span> </li> <li> <span> Viviendas de protección oficial y su alquiler con opción a compra. </span> </li> <li> <span> Servicios de teleasistencia y ayuda a domicilio, centros de día y atención residencial. </span> </li> <li> <span> Las mascarillas. </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Todas estas medidas y cualesquiera más, deben tomarse de forma inaplazable por pura JUSTICIA SOCIAL. Justicia Social es actuar a favor de las personas, no en declaraciones vacías diciendo que “somos el Gobierno de la gente” </span> </p> <p> <span> El Estado no se puede enriquecer a costa de los trabajadores y de las empresas, y aprovechar la inflación para llenar las arcas de Hacienda. Baste recordar que, por cada 20 céntimos de rebaja en los carburantes, el Estado gana cuatro veces más. En esta línea es sabido que la recaudación del Estado está batiendo récords, y ese dinero sale del bolsillo de todos los españoles. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es inaplazable, por tanto, la rebaja drástica y general de todos los impuestos (incluidos los autonómicos y los locales). Ello podrá dinero en el bolsillo de los trabajadores y ciudadanos, recuperará el poder adquisitivo de los mismos, el consumo aumentará, los empresarios venderán más y se podrán plantear el mantenimiento y creación de empleo, y también la subida de salarios a sus empleados. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Por todo ello, y ante la urgencia y gravedad de la situación que vivimos, el Sindicato Obrero Independiente (SOI) junto con todos vosotros, solicita al Gobierno una rebaja inmediata y generalizada de los impuestos, como ya han hecho la mayoría de los países europeos. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Rebajar los impuestos es verdadera JUSTICIA SOCIAL, es una de las principales decisiones en el camino a recorrer para que los trabajadores y ciudadanos puedan llegar, sin ahogos, a fin de mes.  </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Por pura JUSTICIA SOCIAL, REBAJA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Daros las gracias a todos por haber estado aquí. La única forma de defender nuestra libertad, nuestra forma de vida, nuestros salarios, nuestro poder adquisitivo es salir a la calle. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Es gritar, es defender con serenidad y también con uñas y dientes: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </p> <p> <span> REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> </p> <p> <span> REBAJA GENERALIZADA DE IMPUESTOS ¡¡YA!! </span> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/LOGO1.png" alt=""/> </div> Sat, 03 Sep 2022 21:02:05 GMT https://www.soi-fsc.es/manifestacion-3-de-septiembre-2022-rebaja-de-impuestos-ya Manifestación thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/soi-en-su-xiii-dia-de-las-familias Queremos llevar una instantánea de la jornada del pasado domingo 12 de junio con motivo de nuestra XIII Edición del Día de las Familias. <div data-rss-type="text"> <p> <span> Queremos llevar una instantánea de la jornada del pasado domingo 12 de junio con motivo de nuestra XIII Edición del Día de las Familias. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Consideramos que la jornada es una decidida apuesta de nuestro sindicato por nuestro ADN sindical: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span>   </span> </span> <span> Somos una gran familia. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> A quienes aún no han participado en ninguna edición anterior, os animamos a marcar “desde ya” el primer domingo o segundo de Junio del 2023 para:  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Conocer, participar, colaborar y disfrutar en dicha jornada  </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Este año la organización y desarrollo de todo fue mucho más “compartido” y por lo tanto más fácil para </span> </p> <p> <span> quienes participamos en todo este “tinglado”. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Pasado este día es el momento de mostrar los agradecimientos pertinentes a quienes hicieron posible esta jornada de confraternización de nuestro Sindicato. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> SEGURO que nos dejamos a alguien o alguna Institución, pero trataremos de hacerlo de forma cronológica y de “fuera hacia dentro”: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> GRACIAS:  </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> A las empresas que año a año siguen apoyando la iniciativa y que no nombramos pero que siempre estarán en nuestro corazón como empresas comprometidas con eventos sociales. </span> </li> <li> <span> A las Instituciones Públicas como Ayuntamiento de Burgos, que de forma adecuada colaboran año tras año para que la “intendencia” de infraestructura, lugar, enseres, etc. etc. vayan bien engrasados para poder celebrar la jornada de forma adecuada y segura. </span> </li> <li> <span> A D. Andrés, por su decidido apoyo, sus palabras llenas de esfuerzo y solidaridad e insignia de nuestro quehacer como sindicato. </span> </li> <li> <span> A afiliados comprometidos con la intendencia, preparación y recogida de la jornada: sin su ayuda desinteresada este evento no se podría seguir manteniendo. </span> </li> <li> <span> A quienes con su presencia dan la “razón de ser” a la jornada. </span> </li> </ul> <p> <span> De cara a la XIV Edición deberemos “reinventar” algunas cosas por necesidades organizativas: esperamos ser capaces de ponernos a ello desde “ya” y llegar a Junio del 2023 con fuerzas e ilusión renovadas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d10dd2d5/dms3rep/multi/LOGO1.png" alt=""/> </div> Sun, 12 Jun 2022 13:29:29 GMT https://www.soi-fsc.es/soi-en-su-xiii-dia-de-las-familias Dia de las familias thumbnail main image https://www.soi-fsc.es/inauguracion-oficial-de-la-nueva-sede <div data-rss-type="text"> <h3> <span> INAUGURACION OFICIAL DE LA NUEVA SEDE <span>  </span> </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El pasado 17 de Septiembre inauguramos “de forma oficial” nuestra nueva sede. Fue un acto entrañable, emotivo y sobre todo una oportunidad UNICA para dar las gracias a todos los colectivos que conformamos el Sindicato, al Círculo, las empresas en las que tenemos representación, estamentos oficiales de todos los ámbitos y colaboradores habituales de nuestro Sindicato en sus distintos momentos. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Tenemos ya las “herramientas” para trabajar mucho más y mejor en este mundo laboral-sindical en el que nos encontramos: ahora ya “sólo” queda buscar entre todos momentos, espacios, oportunidades... para seguir trabajando más y mejor por las PERSONAS en los ámbitos laborales que esta sociedad y tiempos nos exigen. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Insistimos ... </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> ¡¡¡¡ JUNTOS ES POSIBLE !!!! </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Fri, 17 Sep 2021 14:08:53 GMT https://www.soi-fsc.es/inauguracion-oficial-de-la-nueva-sede Inaguración thumbnail main image